Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 
Москва: кризис выявил острую нехватку молодых профессиональных кадров«Кризис показывает, что сегодня бизнес, прежде всего, нуждается в квалифицированных профессиональных и имеющих определенные навыки молодых людях, готовых непосредственно приступать к работе», - с этих слов начал свое выступление первый заместитель Департамента поддержки и развития малого предпринимательства г. Москвы Александр Карпов на городской конференции «Роль малых предприятий в обеспечении стабильности молодежного рынка труда и предпринимательства в г. Москве в период экономического кризиса». Конференция состоялась 11 марта в Центральном доме предпринимателей, в рамках VI выставки-ярмарки вакансий «День карьеры».
 А. Карпов напомнил, что в организациях и на предприятиях, как правило, уходит от двух месяцев до полугода на то, чтобы подготовить выпускников вуза к профессиональной деятельности. В условиях экономической нестабильности важно, чтобы этот период профобучения сократился до минимума. Поэтому Департамент поддержки и развития малого предпринимательства совместно с Московским городским центром инноваций и высоких технологий и Московским фондом подготовки кадров и содействия развитию инновационной деятельности проводит работу, направленную на подготовку молодых специалистов, чтобы молодежь, приходя на предприятие, уже обладала и профессиональным мастерством, и определенными навыками – например, организационными, управленческими. Первый заместитель руководителя ДПиРМП сообщил о реализации программы подготовки начинающих предпринимателей, а также о специальных программах профессиональной подготовки и переподготовки, по которым обучают в вузах в рамках дополнительного образования, и подчеркнул, что молодые жители столицы имеют возможность повысить свой уровень полностью за счет средств бюджета. И если во втором квартале этого года экономическая ситуация в городе, которую сегодня можно охарактеризовать как в целом стабильную, не ухудшится, то вполне вероятно, что выпускники вузов, обучившиеся по программам, будут рассматривать предложения о сотрудничестве, поступившие от предприятий малого и среднего бизнеса Москвы.

   В продолжение темы генеральный директор Московского городского центра инноваций и высоких технологий Олег Ломакин рассказал о программах временной занятости молодежи города на предприятиях малого и среднего бизнеса. Как он заявил, сославшись на результаты социсследований, более 40% граждан от 14 до 28 лет либо желают временно поработать, либо уже работают в структурах временной занятости. «Рынок есть, и его нужно упорядочить», - отметил О. Ломакин. По его словам, центром совместно с руководителем городского штаба строительных отрядов был разработан проект, предусматривающий организацию малых предприятий в форме стройотрядов в тех областях малого бизнеса, где возможна временная занятость. Имеется в виду, в частности, мувинг – организация погрузок, перевозок, клининг – уборка, мерчендайзинг – работа с товарами. В скором времени, по словам О. Ломакина, будет зарегистрировано 14 малых предприятий типа ООО «Городской студенческий строительный отряд», ООО «Городская студенческая служба доставки» и т.д. Стержнем, ядром этих структур станут бывшие стройотрядовцы, которые после необходимого обучения в системе ДПиРМП получат навыки менеджеров, усовершенствуют работу модернизированных отрядов, что вызовет всплеск активности в секторе временной трудовой занятости и увеличит количество рабочих мест.

   Генеральный директор Московского фонда подготовки кадров и содействия развитию инновационной деятельности Игорь Столяров в свою очередь рассказал об образовательной поддержке молодежного предпринимательства в Москве. Он выразил мнение, что проблему трудоустройства столичной молодежи необходимо решать комплексно, системно, и сообщил, что такая система в городе существует. Она состоит из нескольких звеньев. Это, во-первых, правительство Москвы, в частности ДПиРМП, имеющий весомые полномочия и финансовые возможности для поддержки малого бизнеса и молодежи. Второе звено – образовательные учреждения, вузы и ссузы, занимающиеся подготовкой и обучением молодых людей, которые желают получить знания по основам предпринимательской деятельности. Третье звено – Московский фонд подготовки кадров. «Наш фонд, - отметил И. Столяров, - занимается изучением ситуации с кадрами на малых и средних предприятиях, подготовкой предложений для учебных заведений по организации курсов, составлению программ».

   В прошлом году по линии фонда было обучено 8 тыс. человек, из них четверть – молодежь, т.е. учащиеся и студенты. Причем молодые люди получают не только навыки, позволяющие им работать в области малого и среднего предпринимательства, но и знания, которые помогут им при желании и наличии определенных качеств самим организовать бизнес.

   В заключение выступления И. Столяров поделился планами на ближайшее будущее. Если в 2008 г. фонд обучил 2,5 тыс. молодых людей, то в этом планируется увеличить этот показатель до 3-4 тыс. Что касается финансов, то с ними дела обстоят вполне благополучно. Средства на реализацию проектов в 2009 году есть. Более того, глава фонда выразил надежду, что финансирование на обучение молодежи азам предпринимательства будет увеличено, поскольку такие планы прозвучали не так давно в выступлениях представителей руководства страны и города.
 
allmedia ru