Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 
476748662_d2f3e8fa92.jpgЛетом, во время каникул многие школьники задумываются о подработке. Трудящиеся подростки уже никого не удивляют. Да и работодатели с удовольствием берут их на работу: ребята неприхотливы и готовы работать за идею и на карьерный рост.

 

Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК). Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок.

С какого возраста можно принимать сотрудника на работу

По общему правилу трудовой договор можно заключать с несовершеннолетними, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В исключительных случаях можно принимать на работу подростков с 15 лет. Вот эти случаи: если несовершеннолетний уже получил основное общее образование; если он продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения (например, в вечерней школе, на дому); если по каким-то причинам в соответствии с федеральным законом он оставил школу, не закончив образования (например, женился).

При приеме на работу несовершеннолетнего с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу ПО унифицированной форме № Т-1 (Т-1а) (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1), заполняется трудовая книжка. Если у несовершеннолетнего сотрудника ее нет, то заводят новую. Помните, что трудовую книжку сотруднику, который принимается на работу впервые, нужно оформить не позднее недельного срока со дня приема на работу, и заполняется она в присутствии сотрудника.

Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268):

1. на тяжелые работы
2. на работы с вредными или опасными условиями труда
3. в ночное время,
4. на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах),
5. на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.),
6. на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами,
7. на работы, выполняемые вахтовым методом.

suntcov ru